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R2:关键绩效职责


发表时间: 2003-09-16   更新时间: 2003-09-16 16:01:16

无标题文档

第一部分:关键业绩指标(KPI)系统

  关键业绩指标

  建立关键业绩指标的操作过程

  通过逐级签署业绩合同将关键职责纳入法制化轨道


第二部分:部门基本法系统


  部门基本法之一:从价值和流程入手找出关键部门

  部门基本法之二:从工作分析入手编写职位说明书


 

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