价值		信念		规则
	修正价值架构		正面信念		内心冲突瓦解
	四步突破程序		九步突破技巧		事业取向价值分析工具

时间： 21/02/2005（星期一）19:00-22:00 22/02/2005（星期二）09:00-18:00

　　 无论是企业或个人，都希望在教练的指导下除了稳步发展外，还可取得突破。因此，教练必须能够在适当时机令被教练者的表现有所突破。这个部分的主要内容：

价值

　　 人们工作的目的与人们的价值体系是密切相关的。一个人的价值观是指他认为对他来说“什么是最重要的”。这些价值观从内心深处推动人们本能地前进，影响着人们对其他人和事情做出反应的方式，指引和激励人们朝向特定的目标前进，甚至还会影响到对职业和合作伙伴的选择。
教练虽然会协助被教练者理清现状，订立目标，但如果不能将其价值观清晰地阐述出来，这些人可能会在执行的过程中遇到来自与团队，与企业的价值观冲突，甚至会陷入与价值观不一致的行为和关系纠缠之中。
企业教练的目的是协助企业达成目标，这需从根本上引致行为的转变，教练必须知道能够激励被教练者的是什么，以及对被教练者来说“什么是最重要的”。教练可以与被教练者一起发现、挖掘他们的核心价值观并对价值观加以归类。一旦这些价值观体系建立起来，接下来就是制定愿景规划和目标了。
　　 这一部分的主要内容：
　　 √什么是价值？
　　 √发掘价值观的教练技术
　　 √启发值观的教练技术
　　 √现场教练：发现你的价值观

信念

　　 信念是事情应该是怎样的，即:什么是真的，什么是假的，信念揭示的是人们主观上解释和支持行动变化或没有变化的理由。对很多人来讲，信念也就等于“真理”。企业教练一旦协助被教练者发现自己的局限信念，就知晓如何令被教练者跳出框框，取得突破性的进展。这一部分的主要内容是：
　　 √什么是信念？
　　 √发现信念的教练技术
　　 √发现局限信念的教练技术
　　 √现场教练：发现你的局限信念

规则

　　 是事情的安排方式，也就是做法，即:什么是“对”的，什么是“错”的。对很多人来说，企业教练若果能够协助被教练者发现哪些规则是达成目标必须的，这样可减少错误决策。而哪些规则会阻碍目标的实现，从而能够调整规则。会使目标的达成更为顺畅。这一部分的主要内容是：
　　 √什么是规则？
　　 √发现校正规则的教练技术
　　 √转移局限规则的教练技术
　　 √重写规则的教练技术
　　 √现场教练：发现你的局限规则

修正价值架构

　　 透过修正价值架构，可令被教练者对想做但又无法做到的行为有突破性的进展，企业教练协助被教练者修正价值架构，使个人价值与企业价值保持一致，则对达成企业目标将产生巨大的动力。这个部分的主要内容：
　　 √修正价值架构教练技术
　　 √现场教练：修正价值架构

正面信念

　　 正面信念对达成目标产生巨大影响，教练如果能成功协助被教练者种植正面信念。则会在执行企业目标的过程中大大减少来自个人主观意识方面的阻碍。这个部分的主要内容：
　　 √什么是正面信念
　　 √现场教练：正面信念种植

内心冲突瓦解

　　 人们之所以无法达成预期目标，很大程度上与内心冲突有关。教练应及时发现来自被教练者的内心冲突。运用内心冲突瓦解技巧，令被教练者化解内心冲突，轻松朝向目标。这个部分的主要内容：
　　 √内心冲突教练技术
　　 √现场教练：内心冲突瓦解

四步突破程序

　　 “四步突破程序”阐述了在教练过程中，可从四个步骤入手，协助被教练者突破固有框框，取得突破进展。这个部分的主要内容：
　　 √什么是“四步突破程序”？
　　 √“四步突破程序”的作用

九步突破技巧

　　 “九步突破技巧”是教练用于协助被教练者取得突破进展的实用技巧，如果教练善用“九步突破技巧”，必将协助被教练者顺利取得突破。这个部分的主要内容：
　　 √什么是“九步突破技巧”？
　　 √“九步突破技巧”的挖掘

事业取向价值分析工具

　　 事业取向价值分析工具”是一个简单、实用并且非常有效的教练工具。运用这个工具，能令被教练者轻松发现个人的事业价值取向，这对选择职业，行业及工作岗位会有极大帮助。亦会有效地帮助企业选择正确的人做正确的事情。这个部分的主要内容：
　　 √“事业取向价值分析工具”及“使用”说明
　　 √运用“事业取向价值分析工具”发现自己的事业取向价值

第

单元